Je suis salarié, comment financer mes formations ?

La formation des salariés est financée par les opérateurs de compétences (OPCO).

LES OPCO ont pour mission :

• d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles ;
• • d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :
  • établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;
  • déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
  • les accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée)
• d’assurer un service de proximité au bénéfice notamment des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant :
  • d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle ;
• d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.

Comment connaître son opérateur de compétences (OPCO) ?
Le regroupement des branches professionnelles autour d’un OPCO désigné, s’appuie sur les critères de cohérence des métiers et des compétences, de filières, d’enjeux communs de compétences, de formation, de mobilité, de services de proximité et de besoins des entreprises.
Près de 329 branches sont réparties dans 11 OPCO, au lieu des 20 OPCA qui existaient auparavant.
Il existe aujourd’hui 3 principales méthodes pour connaître son opérateur de compétences :

• Votre entreprise est déjà, selon vous, adhérente à un OPCO mais vous souhaitez le vérifier ? Utiliser le site cfadock : en entrant le SIRET de votre entreprise (sans aucun espace) sur le site, votre OPCO sera affiché.
• Votre entreprise n’est pas encore adhérente à un OPCO ? Utiliser cette table de correspondance pour trouver votre OPCO grâce à votre Identifiant de Convention Collective (IDCC). Pour rappel, le numéro IDCC se compose de 4 chiffres et est compris entre 0001 et 9999. Il est attribué par le ministère du travail lors de la création de la convention collective et est rattaché à l’intitulé de la convention collective. On le trouve généralement sur les fiches de salaire.
• Votre entreprise n’est pas encore adhérente à un OPCO et vous n’appliquez pas ou pas encore de convention collective ? Vous pouvez le trouver grâce à votre secteur d’activité et la liste des opérateurs de compétences

Quelle est la procédure de prise en charge ?

La procédure la plus commune est la suivante :

1. Votre salarié choisit une formation dans notre catalogue,
2. Nous vous éditons une convention de formation incluant tous les éléments réglementaires (ce document faisant office de devis aux yeux des OPCO),
3. Vous nous renvoyez la convention signée accompagnée du règlement de la formation choisie,
4. Vous réalisez votre demande de prise en charge auprès de votre OPCO le plus amont possible de la date de la formation (recommandé),
5. Votre salarié participe à la formation,
6. Nous vous fournissons l’ attestation de présence, la feuille d’émargement, les résultats de l’ évaluation ainsi que la facture acquittée. Tous ces éléments sont à transmettre à votre OPCO pour l’obtention de votre prise en charge.
   

Vous souhaitez des précisions contactez-nous au 02 38 42 24 02